A Hapvida foi reconhecida pelo Pacto Global da ONU por superar a primeira meta do Movimento Elas Lideram, iniciativa que reúne empresas comprometidas com o aumento da participação feminina em cargos de alta liderança. A companhia também aderiu a uma nova agenda de compromissos para ampliar a presença de mulheres em posições estratégicas até 2030.
O ato ocorreu durante o 4º Fórum Ambição 2030, maior evento de sustentabilidade corporativa do país, realizado pelo Pacto Global da ONU, no Masp (Museu de Arte de São Paulo).
Além de atingir mais de 46% de mulheres em cargos de alta liderança em 2025, número superior ao objetivo de 30% previsto pela meta inicial, a Hapvida passou a integrar um novo ciclo de compromissos da iniciativa, com objetivos projetados para os próximos quatro anos.
Para Luccas Adib, CEO da Hapvida, o reconhecimento é resultado de uma construção contínua voltada ao desenvolvimento de talentos e ao fortalecimento da cultura organizacional.
“Organizações melhores são construídas quando conseguimos atrair, desenvolver e dar espaço para que os melhores talentos assumam posições de liderança”, afirmou.
Ainda de acordo com Adib, “mais importante do que alcançar uma meta é fortalecer uma cultura capaz de sustentar essa evolução ao longo do tempo. É com essa visão que seguimos avançando e assumindo novos compromissos”, acrescentou.
A vice-presidente de Operações da companhia, Cidéria Costa, recebeu a homenagem em nome da companhia.
“Estamos construindo uma cultura capaz de ampliar oportunidades, desenvolver lideranças e fortalecer a presença feminina nos espaços de decisão. O reconhecimento recebido demonstra que estamos avançando de forma consistente nessa direção. Já estamos trabalhando para voltar aqui em 2030”, destacou.
Novos compromissos assumidos
Entre os novos objetivos assumidos pela Hapvida está a meta de alcançar 50% de mulheres em cargos de alta liderança (a partir de diretoria) até 2030.
A companhia também já atingiu antecipadamente outro indicador previsto pelo Movimento Elas Lideram. Atualmente, as mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de liderança (a partir de coordenação), sendo aproximadamente 38% dessas posições exercidas por mulheres negras, percentual superior ao mínimo previsto pelo programa para grupos historicamente sub-representados.
A vice-presidente Jurídica da Hapvida, Fabiane Reschke, que representou a companhia no ato de assinatura do compromisso, destacou a importância da diversidade para o fortalecimento da cultura organizacional e da tomada de decisão.
“A equidade de gênero na liderança é parte central da nossa estratégia de negócios e do tipo de empresa que queremos ser. Renovar esse compromisso significa que seguimos trabalhando para que a paridade seja uma realidade em toda a nossa estrutura de liderança”, afirmou.
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Participação feminina na Hapvida
- Mais de 75% do quadro funcional é composto por mulheres;
- 401 colaboradoras atuando em diferentes áreas e regiões do país;
- Mulheres representam mais de 70% dos cargos de liderança (a partir de coordenação);
- Mulheres ocupam mais de 46% dos cargos de alta liderança (a partir de diretoria);
- Aproximadamente 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras.
Sobre a Hapvida
Com mais de 80 anos de história, a Hapvida é hoje a maior empresa de saúde integrada da América Latina. A companhia, que possui mais de 75 mil colaboradores, atende quase 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia espalhados pelas cinco regiões do Brasil.
Todo o aparato foi construído a partir de uma visão voltada ao cuidado de ponta a ponta, a partir de 84 hospitais, 75 prontos atendimentos, 367 clínicas médicas e 313 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial, além de unidades especificamente voltadas ao cuidado preventivo e crônico.
Dessa combinação de negócios, apoiada em qualidade médica e inovação, resulta uma empresa com os melhores recursos humanos e tecnológicos para os seus clientes.
